Niâma CHELYAT, & Ridouane MESSAOUDI. (2026). Quand la congruence de valeurs nourrit la satisfaction salariale genrée : un moteur pour bâtir un capital marque employeur solide auprès des femmes cadres du secteur privé marocain. African Scientific Journal, 3(35), 2125. https://doi.org/10.5281/zenodo.20049673