Effets de la digitalisation sur la performance des départements des ressources humaines dans les entreprises cotées au Maroc

Résumé

Résumé

L'ère numérique a entraîné d'importants bouleversements dans le fonctionnement et la structure des organisations du monde entier. Dans ce contexte, cet article examine l'impact de la digitalisation sur la performance des Ressources Humaines (RH) au sein des entreprises cotées à la Bourse de Casablanca au Maroc. La méthodologie adoptée repose sur la modélisation par équations structurelles. À cet égard, une enquête a été menée auprès des départements RH de 70 entreprises cotées à Casablanca. Les résultats montrent des corrélations significatives entre la mise en œuvre de technologies numériques dans les processus RH et une amélioration de la performance de ces départements. En plus, cet article met en avant l'importance de la digitalisation comme levier stratégique pour renforcer l'efficacité des fonctions RH, tout en soulignant les défis particuliers que rencontre le contexte marocain. Ces découvertes présentent des perspectives pour les praticiens et les décideurs souhaitant optimiser leurs stratégies RH à l'ère numérique.

Mots clés : Digitalisation ; Performance ; Bourse de Casablanca ; Modélisation par équations structurelles ; Gestion des ressources humaines.

Abstract

The digital era has brought about major upheavals in the way organizations around the world function and structure. In this context, this article examines the impact of digitalization on Human Resources (HR) performance in companies listed on the Casablanca Stock Exchange in Morocco. The methodology adopted is based on structural equation modelling. A survey was conducted among the HR departments of 70 companies listed on the Casablanca Stock Exchange. The results show significant correlations between the implementation of digital technologies in HR processes and an improvement in the performance of these departments. In addition, this article highlights the importance of digitalization as a strategic lever for boosting the effectiveness of HR functions, while highlighting the particular challenges faced in the Moroccan context. These findings offer insights for practitioners and decision-makers looking to optimise their HR strategies in the digital age.

Keywords: Digitalization; Performance; Casablanca Stock Exchange; Structural equation modeling; Human Resource Management.