les facteurs explicatifs de la reconversion professionnelle : Proposition d’un modèle conceptuel

Résumé

Résumé

La reconversion professionnelle devient ces dernières années, un sujet de prédilection pour beaucoup de chercheurs, qui tentent de comprendre et d’expliquer pourquoi un travailleur change de métier, de secteur ou d’activité, souvent sans relation en termes de compétences, d’attentes et d’aspirations avec l’ancien métier. L’individu est en quête permanente pour améliorer ses conditions de travail et sa qualité de vie, c’est pourquoi, il n’hésitera pas à s’ouvrir sur de nouveaux horizons si son travail ne lui donne pas satisfaction ou lorsqu’il se trouve aspirer par de nouveaux objectifs professionnels et biographiques.

Cet article cherche à retracer les différentes variables qui expliquent le changement de carrière professionnelle, en se basant sur la littérature évoquant la question de la reconversion professionnelle. Ceux-ci fait, il sera ensuite l’objet, d’élaborer un modèle conceptuel permettant de déterminer la relation de causalité qui existe entre ces variables et la décision de changer de métier et de commencer une nouvelle trajectoire professionnelle. Dans ce contexte nous avons trouvé une variété de facteurs qui déterminent ces transitions professionnelles. Ils sont liés principalement aux traits de personnalités comme les aspirations, les motivations et la personnalité de l’individu, comme ils sont  le fruit d’éléments organisationnels (éléments intrinsèques, extrinsèques ou interpersonnels) et démographiques (l’âge, le sexe, la situation matrimoniale et les variables du capital humain).

Sur la base de notre modèle conceptuel, nous allons développer des hypothèses que nous testerons ultérieurement, dans une étude empirique pour les valider et les confirmer. Nous poursuivons ainsi, une méthode de travail positiviste. On vise à expliquer des phénomènes naturels sur le terrain à travers une méthodologie scientifique bien adaptée. Notre échantillon sera composé d’environ 400 travailleurs ayant passé où sont attirés par une expérience de reconversion professionnelle.

Sur la base des hypothèses que nous avons développés à partir de la revue de littérature, nous avons conçu un modèle conceptuel pertinent expliquant la relation qui existe entre plusieurs variables et le changement de trajectoire professionnelle.

Mots clés : reconversion,  modèle conceptuel, facteurs explicatifs, trajectoire professionnelle, bifurcation.

Abstract

In recent years, career transition has become a favorite subject for many researchers who are trying to understand and explain why a worker changes job sector or activity, often without any relation to skills, expectations, or aspirations with the old job. Individuals are constantly looking for ways to improve their working conditions and quality of life, consequently they won't hesitate to open to new horizons if their job doesn't give them satisfaction or when they find themselves drawn in by new professional and biographical objectives.

This article seeks to trace the different variables that explain professional career change, based on the literature evoking the question of professional reconversion. It will then develop a conceptual model to determine the causal relationship between these variables and the decision to change jobs and start a new career path. In this context, we have found a variety of factors that determine these professional transitions. They are linked mainly to personality traits such as aspirations, motivations, and personality, as well as organizational (intrinsic, extrinsic, or interpersonal elements) and demographic (age, gender, marital status, and human capital variables) elements.

Based on our conceptual model, we will develop hypotheses that we will subsequently test in an empirical study to validate and confirm them. We are thus pursuing a positivist working method. We aim to explain natural phenomena in the field using a well-adapted scientific methodology. Our sample will comprise around 400 workers who have undergone or are attracted by a career transition experience. Based on the hypotheses we developed from the literature review, we have designed a relevant conceptual model explaining the relationship between several variables and career path change.

Keywords : reconversion, conceptual model, explanatory factors, career path, bifurcation